W związku z atakiem zbrojnym Rosji na Ukrainę, już ponad 3,5 mln obywateli Ukrainy uciekło do Polski. Z myślą o nich powstała ustawa dotycząca zatrudnienia w naszym kraju cudzoziemców. Sejmowa Komisja Administracji i Spraw Wewnętrznych wniosła projekt nowelizacji ustawy. Celem noweli jest objęcie przepisami również tych uchodźców, którzy nie przybyli do Polski bezpośrednio z Ukrainy. Ustawa umożliwia ukraińskim uchodźcom m.in. uzyskiwanie numeru PESEL czy podjęcie legalnie pracy w naszym kraju.
Gościem Michała Kaczmarka była Radca Prawny Maja Grzegorczyk. Zapraszamy do wysłuchania podcastu na naszym kanale YouTube (klik)
– To ważna ustawa zarówno dla cudzoziemców, jak i przedsiębiorców – podkreśla mecenas Maja Grzegorczyk. – Najważniejsze w tym kontekście kwestie, które owa ustawa reguluje, to te związane z legalizacją pobytu uchodźców bez względu na to czy dysponują oni swoimi dokumentami. Obywatele Ukrainy, którzy swoich dokumentów nie mają, ale otrzymali potwierdzenie przekroczenia granicy przez Straż Graniczną, mogą legalnie przebywać w Polsce. Konsekwencją tego legalnego pobytu jest możliwość podjęcia zatrudnienia.
Sama ścieżka zgłoszenia zatrudnienia w polskiej firmie pracownika z Ukrainy jest łatwa.
– Zarejestrowanie takiego zatrudnienia odbywa się za pośrednictwem oświadczenia poprzez stronę praca.gov.pl, nie jest to więc skomplikowana procedura – mówi Maja Grzegorczyk. – Natomiast przyznać trzeba, że początkowo to zatrudnienie nie będzie się odbywać tłumnie. Uchodźcy z Ukrainy w pierwszej kolejności będą bowiem skupiać się na kwestiach związanych z załatwieniem spraw urzędowych. W wielu kwestiach problemem jest i będzie bariera językowa – zarówno w kontekście uporządkowania spraw związanych z pobytem, jak i przy podjęciu pracy. Konieczne jest więc obok wprowadzenia w życie zapisów ustawy, także zorganizowanie pomocy asystenta, który pokieruje obywateli Ukrainy, pomoże im pozałatwiać bieżące sprawy typu szkoły, żłobki, przedszkola, uzyskanie PESELU itp.
Zatrudnienie cudzoziemca będącego obywatelem Ukrainy, który przybył na terytorium RP po 24 lutego 2022r. co do zasady dokonywane będzie zgodnie ze specustawą – podkreśla Maja Grzegorczyk. – Niektórzy mogą chcieć stosować umowy cywilnoprawne i to także jest dopuszczalne. Natomiast należy pamiętać, że te zasady zatrudniania cudzoziemców, które funkcjonowały w ramach wcześniejszych regulacji, przed 24 lutego, wciąż obowiązują.
Bezpłatne szkolenie online „Prawne aspekty pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy” odbędzie się 11 kwietnia w godzinach 9:00-10:30 na naszej Platformie Szkoleniowej (klik)
